Περισσότερες επιχειρήσεις θα προχωρήσουν σε μειώσεις μισθών και παροχών το επόμενο τρίμηνο, ενώ σταθερές διατηρούνται οι δαπάνες για την εκπαίδευση. Τα παραπάνω προκύπτουν από τη δεύτερη έρευνα HR Pulse, την οποία υλοποιεί σε τριμηνιαία βάση η ICAP People Solutions, με στόχο την καταγραφή των εξελίξεων στον χώρο της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η έρευνα, που ολοκληρώθηκε στα τέλη του Μαρτίου, αναδεικνύει ανάμεσα σε άλλα την αύξηση του ποσοστού των επιχειρήσεων που δίνουν κατώτατο μεικτό μισθό μικρότερο των 1.000 ευρώ σε νεοπροσληφθέντες με πτυχίο ή μεταπτυχιακό, συγκριτικά με το τελευταίο τρίμηνο του 2011. Επίσης, πιστοποιεί την αύξηση των εταιρειών που προτίθενται να μειώσουν τις παροχές, αλλά και των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού που επενδύουν στην τεχνολογία. Το 50% των εταιρειών του δείγματος δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει μεταβολή προσωπικού τον τελευταίο χρόνο, έναντι 41% που αναφέρει ότι έχει γίνει μείωση. Για το επόμενο τρίμηνο, το 51% δηλώνει ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή, ενώ το 43% αναμένει μείωση του αριθμού των εργαζομένων.
Η έρευνα, που ολοκληρώθηκε στα τέλη του Μαρτίου, αναδεικνύει ανάμεσα σε άλλα την αύξηση του ποσοστού των επιχειρήσεων που δίνουν κατώτατο μεικτό μισθό μικρότερο των 1.000 ευρώ σε νεοπροσληφθέντες με πτυχίο ή μεταπτυχιακό, συγκριτικά με το τελευταίο τρίμηνο του 2011. Επίσης, πιστοποιεί την αύξηση των εταιρειών που προτίθενται να μειώσουν τις παροχές, αλλά και των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού που επενδύουν στην τεχνολογία. Το 50% των εταιρειών του δείγματος δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει μεταβολή προσωπικού τον τελευταίο χρόνο, έναντι 41% που αναφέρει ότι έχει γίνει μείωση. Για το επόμενο τρίμηνο, το 51% δηλώνει ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή, ενώ το 43% αναμένει μείωση του αριθμού των εργαζομένων.